Heinrich Helfend2019-06-10T21:02:30+00:00

Project Description

Heinrich Helfend

Verantwortungsvoll | Sinnhaft | Harmonisch

Heinrich’s Highlights

Heinrich vermittelt als „Urgestein“ der Firma Neuankömmlingen  das Gefühl der Zugehörigkeit. Er lässt Kollegen Menschen sein und toleriert Verhaltensweisen und Eigenheiten jedes Einzelnen. Mit seiner Persönlichkeit und seiner ruhigen Ausstrahlung ist er perfekt für junge, lernwillige Studenten und Auszubildende geeignet. Er entwickelt jeden Einzelnen zu einem wertvollen Teil der Gemeinschaft, die der Firme ihren Erfolg über Jahre sichern.

  • Authentisch

  • Selbstreflektiert

  • Wunsch nach Wissenstransfer

Heinrich’s Lowlights

Heinrich’s Verantwortungsgefühl und Empathie für die Kollegen, das Team und die Firma geht bisweilen so weit, dass er sich selbst und seine Bedürfnisse vergisst. Er lebt die Firmenphilosophie und geht in ihr auf, was zu schlaflosen Nächten im Büro oder Home-Office führt. Dass das zu Problemen mit dem Freundeskreis und der Familie führen kann, ist ihm unverständlich. Hat Heinrich das Gefühl, das Richtige für die Firma oder Projekte zu machen, zerstreut er alle Bedenken, indem er nur die positiven Aspekte beleuchtet. Nur eine Seite der Medaille darzustellen, kann dabei zu Gewinn oder Totalausfall führen.

  • „Alles ist machbar“-Philosophie

  • Neigung zur Selbstüberschätzung

  • Cholerisches Verhalten unter Druck

Empathie 99%
Egozentrik 99%
Ausdrucksstarke Persönlichkeit 85%
Identifikation mit Philosophie 100%

Heinrich’s Beitrag zum Team

Heinrich ist der Grundpfeiler des Unternehmens und trägt die Verantwortung. Egal ob private oder berufliche Probleme der Kollegen oder der Quartalsabschluss des Unternehmens, auf Ihn ist Verlass. Er hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und ermöglicht es, neue Wege zu gehen. Er hinterfragt Sinnhaftigkeit des Handelns, finanziell und ethisch, und motiviert so seine Kollegen. Auch wenn er nicht der Inhaber der Firma ist, so ist es doch „seine“ Firma, in die er immer 100% investiert. Er weiß um den Wert der Menschen im Unternehmen und die Macht des Handelns. Verlässt Heinrich das Unternehmen, geht eine Institution der Firma. Die Person mit der sich viele identifizieren und zu ihr aufschauen.

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